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C#短期培训计划设计 - VisualStudio2005入门教程 |
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内容摘要 -
全文 -
C#短期培训计划设计
小序：
最近，应邀为朋友公司新招聘来的新员工进行C#培训，由于项目要人相当紧，可以用于培训的时间不是很多——大概只有2到3周——而且要求员工能够跟着老员工上手写Code。新员工完全是大学计算机相关专业本科毕业，经初步测试，得知水平比较平均。这样的培训对自己也是一种考验。本文的目的是与大家探讨在这样一种情况下学习C#的最快速方法。
正文：
一．培训的时间长度和课时安排
1. 时间长度：3周
2. 课时安排：每周二、五晚上7:00 – 9:00
二．学生情况
1. 学历：大学本科毕业
2. 专业：全部为计算机相关专业
3. 成绩：学习成绩中等
4. 英语水平：较低
5. 编程能力：有C语言基础，个别会Java
6. 性别：男-女 = 2-1
三．培训目标
1. 经过培训后能上手跟老员工一起coding
2. 淘汰率小于30%
四．培训资料
1. Visual Studio 2005 自带MSDN离线版（英文版）
2. Visual Studio 2005 自带C# Language Specification（英文版）
3. 《Beginning C# Objects》中文版（自选）
五．培训方法
1. 培训中贯彻的原则——
i. 抛弃以往从语言本身入手的方法，一切以Class为核心
ii. “三不原则”，不为了学语言而学语言；不为了学控件而在窗体上堆控件；不为了做网页而学习ASP.NET
iii. 业务驱动，从一开始就分析一个即定的业务，学习数据抽象的能力。
iv. 服从架构设计，了解和使用UML和Design Pattern，学会简单的分析架构，更重要的是在给出Class的要求后能够使用C#进行实现，在实现功能时能找到合适的控件；实现完后能正确把程序编译为合适的组件。让学生们养成习惯，拿到一个任务后是先抽象Class和分析架构，然后再动手写程序。
2. 课时技术分配——共6次课
i. IDE的使用；C# Lang Spec的使用；MSDN的使用；Class的核心意义（各种成员的意义）
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